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    Mitarbeitervisum VAE

    Sponsern Sie Personal, das unter Ihrem Unternehmen in den VAE arbeitet

    Typical costAED 3.000–5.500 pro Mitarbeiter
    Processing10–20 Arbeitstage
    Validity2–3 Jahre (verlängerbar)

    Overview

    Mitarbeitervisa ermöglichen es Ihrem Unternehmen, Personal zu sponsern, das in den VAE lebt und arbeitet. Ihr Visakontingent — die Anzahl der Mitarbeiter, die Sie sponsern können — hängt von der Größe Ihrer Bürofläche und Ihrem Lizenztyp ab. Freihandelszonen weisen in der Regel ein festes Kontingent pro Paket zu; das Festland-Kontingent hängt von Ihrem Büro-Ejari und der Tätigkeitsart ab.

    Who this is for

    • Unternehmen, die Personal in den VAE einstellen
    • Gründer, die Teammitglieder vor Ort benötigen
    • Unternehmen, die ihre VAE-Geschäftstätigkeit ausweiten

    Requirements

    • Gültige Handelslizenz mit ausreichendem Visakontingent
    • Unterzeichneter Arbeitsvertrag
    • Pass des Mitarbeiters mit mindestens 6 Monaten Gültigkeit
    • Passbilder
    • Bildungszertifikate (beglaubigt, für bestimmte Rollen)
    • Medizinische Tauglichkeitsuntersuchung
    • Emirates-ID-Biometrie

    Process — step by step

    1

    Verfügbarkeit des Visakontingents sicherstellen

    Prüfen Sie, ob Ihre Lizenz zusätzliche Visa erlaubt. Freihandelszonen haben feste Kontingente; das Festland-Kontingent ist an die Größe der Bürofläche gebunden.

    2

    Arbeitsgenehmigung erhalten

    Beantragen Sie eine Arbeitserlaubnis über MOHRE (Festland) oder die zuständige Freihandelszonen-Behörde.

    3

    Einreisegenehmigung beantragen

    Sobald die Arbeitsgenehmigung erteilt ist, beantragen Sie die Einreisegenehmigung des Mitarbeiters für die Einreise in die VAE.

    4

    Medizinische Tauglichkeitsuntersuchung

    Der Mitarbeiter absolviert bei Ankunft eine medizinische Untersuchung in einem zugelassenen Zentrum.

    5

    Emirates-ID-Registrierung

    Registrieren Sie die Biometrie in einem ICP-autorisierten Schreibbüro.

    6

    Visastempelung & Arbeitskarte

    Das Aufenthaltsvisum wird gestempelt und die Arbeitskarte ausgestellt. Der Mitarbeiter ist nun legal angestellt.

    Key cautions

    Das Festland erfordert WPS-Compliance (Wage Protection System) — Gehälter müssen über zugelassene Kanäle gezahlt werden
    Die Einstellung bestimmter Nationalitäten kann zusätzliche MOHRE-Genehmigungen erfordern
    Sie haften für den Visastatus der Mitarbeiter — wenn sie ihren Aufenthalt überschreiten, können Bußgelder auf Sie zukommen

    Frequently asked questions

    Wie viele Mitarbeiter kann ich sponsern?
    Freihandelszonen: in der Regel 1–6 Visa pro Flexi-Desk-/Büropaket (variiert je nach Zone). Festland: etwa 1 Visum pro 9 m² Ejari-registrierter Bürofläche.
    Kann ich Mitarbeiter ohne physisches Büro einstellen?
    In den meisten Freihandelszonen enthält ein Flexi-Desk-Paket 1–3 Visazuteilungen. Auf dem Festland benötigen Sie ein registriertes Büro (Ejari), um ein Visakontingent zu erhalten.
    Was passiert, wenn ein Mitarbeiter kündigt?
    Sie müssen sein Visum innerhalb von 30 Tagen stornieren. Andernfalls können Bußgelder anfallen. Abfindungsleistungen (Gratuity) gelten nach 1+ Jahr Dienstzeit.

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    Sources & methodology

    This guide is compiled from official UAE government immigration sources — the Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs & Port Security (ICP), the General Directorate of Residency and Foreigners Affairs (GDRFA), and the Ministry of Human Resources & Emiratisation (MOHRE). Visa categories, eligibility, and fees are set by these authorities and can change; always confirm the current requirements directly.

    Last updated: February 2026

    Disclaimer: This guide is educational only. Visa requirements and fees are subject to change. Always verify current information with the relevant authority or a licensed immigration advisor.