家属担保、受抚养人与健康保险 — 阿联酋设立指南

家属担保基础

如果担保人满足薪资门槛——通常为 AED 4,000，或 AED 3,000 加住宿——则居民可以担保家庭成员。这是确立居民是否有资格担保受抚养人的联邦基准。资格通常取决于担保人持有有效的居留许可、满足收入条件，并提供支持性文件，例如经认证的关系证明和住宿证明。由于该门槛是一项收入测试，给自己支付低薪或名义薪资的创始人，应在假设自己有资格担保配偶或子女之前，确认其收入如何举证。

健康保险要求

自 2025 年 1 月 1 日起，雇主在申请签发或续期工作居留许可时，必须购买健康保险作为前提条件。居留规划现在应把保险视为签证预算的一部分，而非事后才考虑的事。其实际效果是，没有一份合格的健康保险保单就无法完成居留许可，因此保险已从一项可选福利转变为居留链条中的一道门槛要求。对家庭而言，这延伸至受抚养人，因为每位被担保人通常都需要适当的保障来完成各自的居留档案。

受抚养层级

受抚养人工作许可

担保一名受抚养人本身并不允许该受抚养人工作。在家庭签证下被担保的配偶或符合条件的成年受抚养人可以就业，但雇主必须为其向人力资源与本国化部（MOHRE）取得工作许可。这使受抚养人保持在家庭签证上，同时通过该许可授权其就业，而无需转换为工作签证。这是双职业家庭的一条有用路径，但它取决于雇主愿意并准备好办理该许可，因此不应被假定为自动的。

• ●家庭签证允许居留；MOHRE 工作许可才是授权受抚养人工作的东西。
• ●该许可由雇主取得，因此雇主的准备就绪关系到时间线。
• ●受抚养人通常保持在家庭签证上，而非转为工作签证。

这在实践中意味着什么

对一位搬迁的创始人而言，家属担保是一条跟在创始人自身居留之后、而非与之并行的链条：担保人通常必须先持有自己的居留许可并满足收入条件，才能办理受抚养人。随后每位受抚养人都要经过各自的文件、体检、Emirates ID 和保险步骤。与创始人后期的居留步骤并行地搭建家庭档案——并按人为保险做预算——能让搬迁时间线保持现实，避免家庭阶段变成一个计划外的第二个项目。

常见错误

家属担保的问题通常源于在创始人获得居留后就把它当作自动的事，或忽视了为每一步设门槛的收入、保险和文件条件。

• ●假设创始人低薪或名义薪资仍能满足担保的收入门槛。
• ●忘记每位受抚养人都需要各自的健康保险才能完成居留。
• ●期望被担保的配偶无需雇主取得的 MOHRE 工作许可即可工作。
• ●遗漏经认证的证明或住宿证明，导致受抚养人申请受阻。

如何核实

担保门槛、文件要求和保险规则由联邦及酋长国主管机构设定且可能变化，因此在规划家庭搬迁前确认当前条件，而不要依赖记忆中的数字。

• ●向相关主管机构确认当前的担保薪资和住宿条件。
• ●确认受抚养人所需的文件组合——经认证的证明、住宿证明。
• ●确认每位被担保家庭成员当前的健康保险要求。
• ●在受抚养人打算工作之处，向雇主确认 MOHRE 工作许可流程。