家屬擔保、家屬與健康保險 — 阿聯酋設立指南

家屬擔保基礎

若擔保人符合薪資門檻——一般為 AED 4,000，或 AED 3,000 加住宿——居民即可擔保家庭成員。這是確立居民是否有資格擔保家屬的聯邦基準。資格通常取決於擔保人持有有效居留許可、符合所得條件，並提供經認證的關係證明與住宿證明等支持文件。由於門檻是一項所得測試，給自己支付低薪或名義薪資的創辦人，在假設自己有資格擔保配偶或子女前，應先確認其所得如何佐證。

健康保險要求

自 2025 年 1 月 1 日起，雇主須購買健康保險，作為申請核發或續期工作居留許可的前提。居留規劃如今應把保險視為簽證預算的一部分，而非事後補充。實際效果是，若未備妥合格的健康保險保單，居留許可便無法完成，因此保險已從可選福利轉為居留鏈中的關卡要求。對家庭而言，這延伸至家屬，因為每位受擔保人通常需要適當的承保，才能完成各自的居留檔案。

家屬層級

家屬工作許可

擔保家屬本身並不允許該家屬工作。以家庭簽證受擔保的配偶或合資格成年家屬可受僱，但雇主必須為其向人力資源與酋長化部（MOHRE）取得工作許可。這讓家屬保留在家庭簽證上，同時透過許可授權其工作，而非要求改為員工簽證。這對雙職涯家庭是有用的路徑，但取決於雇主是否願意且就緒辦理許可，因此不應假設它是自動的。

• ●家庭簽證允許居留；MOHRE 工作許可才是授權家屬工作的依據。
• ●許可由雇主取得，因此雇主就緒度攸關時程。
• ●家屬通常保留在家庭簽證上，而非轉為員工簽證。

這在實務上的意義

對搬遷中的創辦人而言，家屬擔保是一條跟在創辦人自身居留之後、而非與之並行的鏈：擔保人通常須先擁有自己的居留許可並符合所得條件，家屬才能辦理。每位家屬接著各自歷經文件、體檢、Emirates ID 與保險步驟。在創辦人後期居留步驟的同時並行建立家庭檔案——並按人編列保險預算——能讓搬遷時程保持務實，並避免家庭階段變成一個未規劃的第二項專案。

常見錯誤

家屬擔保的問題通常源自把它當作創辦人取得居留後就自動發生，或忽略了把守每一步的所得、保險與文件條件。

• ●假設創辦人的低薪或名義薪資仍符合擔保所得門檻。
• ●忘記每位家屬都需要自己的健康保險才能完成居留。
• ●期望受擔保的配偶無須雇主取得的 MOHRE 工作許可即可工作。
• ●缺漏經認證的證書或住宿證明，使家屬申請陷入停滯。

如何驗證

擔保門檻、文件要求與保險規則由聯邦及酋長國主管機關訂定且可能變動，因此在規劃家庭搬遷前先確認現行條件，而非依賴記憶中的數字。

• ●向相關主管機關確認目前的擔保薪資與住宿條件。
• ●確認家屬所需的文件組合——經認證的證書、住宿證明。
• ●確認每位受擔保家庭成員目前的健康保險要求。
• ●當家屬打算工作時，向雇主確認 MOHRE 工作許可流程。