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    Visado de empleado de los EAU

    Patrocina personal para que trabaje bajo tu empresa en los EAU

    Typical costAED 3.000–5.500 por empleado
    Processing10–20 días hábiles
    Validity2–3 años (renovable)

    Overview

    Los visados de empleado permiten a tu empresa patrocinar a personal para que viva y trabaje en los EAU. Tu cuota de visados —el número de empleados que puedes patrocinar— depende del tamaño de tu espacio de oficina y del tipo de licencia. Las zonas francas suelen asignar una cuota fija por paquete; la cuota de mainland depende del Ejari de tu oficina y del tipo de actividad.

    Who this is for

    • Empresas que contratan personal en los EAU
    • Fundadores que necesitan miembros del equipo sobre el terreno
    • Negocios que expanden sus operaciones en los EAU

    Requirements

    • Licencia comercial válida con cuota de visados suficiente
    • Contrato de trabajo firmado
    • Pasaporte del empleado con 6+ meses de validez
    • Fotografías tamaño pasaporte
    • Certificados educativos (legalizados, para determinados puestos)
    • Examen médico de aptitud
    • Biometría del Emirates ID

    Process — step by step

    1

    Asegura la disponibilidad de cuota de visados

    Comprueba que tu licencia permite visados adicionales. Las zonas francas tienen cuotas fijas; la cuota de mainland se vincula al tamaño del espacio de oficina.

    2

    Obtén la aprobación laboral

    Solicita un permiso de trabajo a través de MOHRE (mainland) o de la autoridad de zona franca correspondiente.

    3

    Solicita el permiso de entrada

    Una vez concedida la aprobación laboral, solicita el permiso de entrada del empleado para entrar en los EAU.

    4

    Examen médico de aptitud

    El empleado completa un examen médico a su llegada en un centro autorizado.

    5

    Registro del Emirates ID

    Registra la biometría en un centro de mecanografía autorizado por el ICP.

    6

    Estampado del visado y tarjeta laboral

    Se estampa el visado de residencia y se emite la tarjeta laboral. El empleado ya está legalmente empleado.

    Key cautions

    El mainland exige el cumplimiento del WPS (Wage Protection System) — los salarios deben pagarse a través de canales autorizados
    Contratar a determinadas nacionalidades puede requerir aprobaciones adicionales de MOHRE
    Eres responsable del estatus de visado de los empleados — si exceden su estancia, podrías afrontar multas

    Frequently asked questions

    ¿A cuántos empleados puedo patrocinar?
    Zonas francas: normalmente 1–6 visados por paquete de flexi-desk/oficina (varía según la zona). Mainland: aproximadamente 1 visado por cada 9 m² de espacio de oficina registrado en Ejari.
    ¿Puedo contratar empleados sin oficina física?
    En la mayoría de las zonas francas, un paquete con flexi-desk incluye de 1 a 3 asignaciones de visado. En mainland, necesitas una oficina registrada (Ejari) para obtener cuota de visados.
    ¿Qué ocurre si un empleado dimite?
    Debes cancelar su visado en un plazo de 30 días. No hacerlo puede acarrear multas. Las indemnizaciones por fin de servicio (gratuity) se aplican tras 1+ año de servicio.

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    Sources & methodology

    This guide is compiled from official UAE government immigration sources — the Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs & Port Security (ICP), the General Directorate of Residency and Foreigners Affairs (GDRFA), and the Ministry of Human Resources & Emiratisation (MOHRE). Visa categories, eligibility, and fees are set by these authorities and can change; always confirm the current requirements directly.

    Last updated: February 2026

    Disclaimer: This guide is educational only. Visa requirements and fees are subject to change. Always verify current information with the relevant authority or a licensed immigration advisor.