Спонсорство сім'ї, утриманці та медичне страхування — Посібник з відкриття бізнесу в ОАЕ

Основи спонсорства сім'ї

Резидент може спонсорувати членів сім'ї, якщо спонсор відповідає зарплатному порогу — загалом AED 4,000 або AED 3,000 плюс житло. Це федеральний базовий рівень, який встановлює, чи має резидент право спонсорувати утриманців узагалі. Право зазвичай ґрунтується на тому, що спонсор має дійсний резидентський дозвіл, відповідає умові доходу та надає підтвердні документи, як-от засвідчені свідоцтва про родинні зв'язки та підтвердження житла. Оскільки поріг — це перевірка доходу, засновники, які платять собі низьку чи номінальну зарплату, мають підтвердити, як їхній дохід підтверджується, перш ніж припускати, що мають право спонсорувати дружину/чоловіка чи дітей.

Вимога медичного страхування

З 1 січня 2025 року роботодавці зобов'язані придбати медичне страхування як передумову подання на видачу чи продовження робочих резидентських дозволів. Планування резидентства тепер має трактувати страхування як частину візового бюджету, а не як запізнілу думку. Практичний наслідок: резидентський дозвіл не можна завершити без чинного кваліфікованого полісу медичного страхування, тож страхування перейшло з необов'язкової вигоди в обмежувальну вимогу в ланцюгу резидентства. Для сімей це поширюється на утриманців, оскільки кожна спонсорована особа зазвичай потребує належного покриття для завершення власного файлу резидентства.

Рівні залежності

Дозволи на роботу для утриманців

Спонсорство утриманця саме по собі не дозволяє цьому утриманцю працювати. Дружина/чоловік чи прийнятний дорослий утриманець, спонсорований за сімейною візою, може взятися за роботу, але роботодавець має отримати дозвіл на роботу від Міністерства людських ресурсів та еміратизації (MOHRE) для нього. Це залишає утриманця за сімейною візою, дозволяючи працевлаштування через дозвіл, а не вимагаючи переходу на робочу візу. Це корисний маршрут для сімей із двома кар'єрами, але він залежить від готовності та бажання роботодавця опрацювати дозвіл, тож не варто вважати його автоматичним.

• ●Сімейна віза дозволяє резидентство; дозвіл на роботу MOHRE — це те, що дозволяє утриманцю працювати.
• ●Дозвіл отримує роботодавець, тож готовність роботодавця впливає на терміни.
• ●Утриманець зазвичай лишається за сімейною візою, а не переходить на робочу візу.

Що це означає на практиці

Для засновника, який переїжджає, спонсорство сім'ї — це ланцюг, що йде за власним резидентством засновника, а не паралельно з ним: спонсор зазвичай має спершу отримати власний резидентський дозвіл і відповідати умові доходу, перш ніж можна опрацьовувати утриманців. Потім кожен утриманець проходить власні кроки з документами, медичною перевіркою, Emirates ID і страхуванням. Формування сімейного файлу паралельно з пізнішими кроками резидентства засновника — і бюджетування на страхування на особу — тримає терміни переїзду реалістичними та уникає того, щоб сімейний етап став незапланованим другим проєктом.

Поширені помилки

Проблеми зі спонсорством сім'ї зазвичай виникають через ставлення до нього як до автоматичного, щойно засновник став резидентом, або через недогляд умов доходу, страхування та документів, що обмежують кожен крок.

• ●Припущення, що низька чи номінальна зарплата засновника все одно задовольняє зарплатний поріг спонсорства.
• ●Забування, що кожен утриманець потребує власного медичного страхування для завершення резидентства.
• ●Очікування, що спонсорована дружина/чоловік зможе працювати без отриманого роботодавцем дозволу на роботу MOHRE.
• ●Відсутність засвідчених свідоцтв чи підтвердження житла та зупинка заявки утриманця.

Як перевірити

Пороги спонсорства, вимоги до документів і правила страхування встановлюються федеральними та еміратськими органами і можуть змінюватися, тож підтверджуйте поточні умови до планування сімейного переїзду, а не покладайтеся на запам'ятований показник.

• ●Підтвердьте поточні умови щодо зарплати та житла для спонсорства у відповідному органі.
• ●Підтвердьте набір документів — засвідчені свідоцтва, підтвердження житла, — потрібний для утриманців.
• ●Підтвердьте поточну вимогу медичного страхування для кожного спонсорованого члена сім'ї.
• ●Якщо утриманець має намір працювати, підтвердьте процес дозволу на роботу MOHRE з роботодавцем.